Sigue en picada la expectativa de que mejore la oferta laboral en el arranque del año

Solo el 3,9% de las compañías prevé un aumento de su plantilla, mientras el 3,4% dice que la reducirá. En tanto, el 92,7% no anticipa cambios en su dotación.

Mientras el Gobierno intenta resolver la complicada herencia
económica de los últimos 4 años y revivir el nivel de actividad, los
empresarios mantienen la cautela al menos en lo que respecta a tomar nuevos
empleados.

Según un informe de la consultora Bayton, solo el 3,9%
de las compañías prevé un aumento de su plantilla, mientras el 3,4% dice que la
reducirá. En tanto, el 92,7% no anticipa cambios en su dotación. Así, las
expectativas empresarias netas de aumento de dotación para los próximos 3 meses
arrojaron un valor positivo de apenas 0,5 puntos porcentuales.

El 4to Informe Nacional de Indicadores Laborales de
Bayton hace además un repaso de lo que dejó 2019 en materia laboral, un
año en el que el empleo tuvo una baja superior al 2%. Tomando los
datos oficiales del SIPA a octubre del año pasado, el total de
trabajadores registrados fue de 12,11 millones, lo que representa una merma de
0,8% con respecto a igual mes de 2018. En ese mismo intervalo el número de
asalariados privados también decreció por encima del 2%; mientras que los
salarios se incrementaron 47,6%, es decir casi 7 puntos debajo de lo que fue la
inflación de 53,4%.

En octubre de 2019, hubo 6.034.000 asalariados registrados
privados, 161 mil menos que en octubre de 2018 (-2,6%). Respecto a septiembre,
en la medición sin estacionalidad, la variación fue de -0,4%. Las provincias
donde se produjeron aumentos fueron Neuquén y Santa Cruz, mientras que los
mayores descensos se produjeron en Tierra del Fuego (que se explica por el
deterioro del aparato industrial en la Isla dado por la caída generalizada del
consumo), La Rioja, San Juan, y Catamarca.

Por sectores, hubo aumentos en el área de minería,
servicios y educación, mientras que decrecieron los empleos en construcción,
industria manufacturera, y comercio.

“El salario nominal promedio de los trabajadores
dependientes de empresas privadas aumentó un 52,1% en octubre de 2019 respecto
a un año atrás ($51.225); mientras que, en términos reales, el crecimiento
interanual fue de 1,2%. Este aumento se explica, fundamentalmente, por el pago
del bono de 5 mil pesos definidos para el mes octubre”, señala el informe de
Bayton.

En el análisis de la tasa de empleo específica para la
población de 14 años y más, es también el grupo etario de 30 a 64 años el que
registra las tasas más elevadas (86,3% para los varones y 63,2% para las
mujeres). En tanto que en lo que respecta a la tasa de desocupación para
poblaciones específicas por grupos de sexo y edad, la de mayor intensidad
corresponde a las mujeres de 14 a 29 años, para quienes la tasa asciende a
22,6%.

Los resultados del tercer trimestre 2019 correspondientes al
total de aglomerados urbanos muestran que la tasa de actividad fue del 47,2%,
la tasa de empleo del 42,6% y la tasa de desocupación del 9,7%. En términos
interanuales, la tasa de actividad se incrementó levemente y la tasa de empleo
se mantuvo estable, mientras que la desocupación experimentó un ligero
incremento. En comparación intertrimestral la actividad muestra una leve caída,
el empleo se mantiene sin variaciones y la desocupación muestra un ligero
descenso.

Bono de $4.000

Para lo vinculado a los trabajadores registrados otro punto
a tener en cuenta es la implementación del plus de $4.000 dispuesto por el
Gobierno vía decreto, como herramienta para intentar recomponer algo los
salarios y darle un empujón al consumo interno.

Sobre este punto, la consultora Willis Towers Watson
preguntó a más de 300 empresas de las cuales el 85% respondió que dará
cumplimiento al decreto 14/2020, mientras que un 9% aún lo estaba analizando
hasta fines de enero. El resto dijo que no lo está alcanzado por la medida.
Para el personal fuera de convenio el cumplimiento es aún mayor y llega al 91%.

Dado que el bono tiene opciones de aplicación según el
presente de cada sector, las respuestas variaron. Un 69% confirmó que lo
desembolsará en dos pagos, y el 7% lo liquidó todo con el sueldo de enero. Casi
el 70% decidió abonarlo a cuenta de las paritarias de este año.

Fuente: Ámbito Financiero